Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
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Inhaltsverzeichnis
Überblick über den Individualisierungstrend.- Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft.- Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt.- Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung.
Über den Autor
Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin.
Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.
Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.
Sprache Deutsch ● Format PDF ● Seiten 40 ● ISBN 9783658127534 ● Dateigröße 2.1 MB ● Verlag Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH ● Ort Wiesbaden ● Land DE ● Erscheinungsjahr 2016 ● herunterladbar 24 Monate ● Währung EUR ● ID 4879802 ● Kopierschutz Soziales DRM
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