Pierluigi Rausei 
Amministrazione del Personale 

Guida operativa per operatori, addetti paghe e personale, offre l’analisi completa e sintetica di tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento ai contratti di lavoro e agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in 5 parti e 23 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico.
Tra le novità di questa edizione vanno segnalati fra le altre le novità legislative di particolare rilievo, quali il Jobs Act (d.l. 34/2014), il decreto lavoro (d.l. 76/2013) e il decreto del fare (d.l. 68/2013).
Per quanto riguarda il Jobs Act segnaliamo:
Nuove misure per l’apprendistato
Novità in materia di lavoro a tempo determinato
La acausalità dei contratti di somministrazione a termine
Le nuove regole per il Durc
Gli interventi per l’anagrafe dei lavoratori e lo stato disoccupazione
Le misure per i contratti di solidarietà
STRUTTURA
Cap 1 – Fonti normative e loro gerarchia;
Cap 2 – Il contratto di lavoro;
Cap 3 – L’assunzione;
Cap 4 – La scelta del contratto;
Cap 5 – I lavori autonomi;
Cap 6 — I lavori flessibili;
Cap 7 — I lavori formativi;
Cap 8 — I lavori esternalizzati;
Cap 9 — I documenti di lavoro;
Cap 10 – Orario di lavoro;
Cap 11 — I diritti e i doveri dei lavoratori;
Cap 12 — I poteri del datore di lavoro;
Cap 13 — Le assenze nel rapporto di lavoro;
Cap 14 — La retribuzione;
Cap 15 — Previdenza e assistenza;
Cap 16 – La salute e sicurezza sul lavoro;
Cap 17 — Lavoratori meritevoli di tutele;
Cap 18 — Vigilanza e ispezioni;
Cap 19 — Garanzie dei lavoratori;
Cap 20 — Ammortizzatori sociali;
Cap 21 — La fine del rapporto di lavoro;
Cap 22 — I licenziamenti;
Cap 23 — Cessazione dell’attività dell’azienda