Dr. Karl-Martin Dietz und Dr. Thomas Kracht gründeten im Jahr 1978 das Friedrich-von-Hardenberg-Institut für Kulturwissenschaften in Heidelberg, in dessen Rahmen das Buch “Dialogische Führung” entstanden ist.
3 电子书 Karl-Martin Dietz
Karl-Martin Dietz & Thomas Kracht: Dialogische Führung
Mitarbeitern Verantwortung geben, Erfolg ernten
Als ‘dialogisch’ wird eine Führungskultur bezeichnet, in der die Mitarbeiter aus eigener Einsicht und in eigener Verantwortung handeln. Mit einer …
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Karl-Martin Dietz & Thomas Kracht: Dialogische Führung
Mitarbeitern Verantwortung geben, Erfolg ernten
Als ‘dialogisch’ wird eine Führungskultur bezeichnet, in der die Mitarbeiter aus eigener Einsicht und in eigener Verantwortung handeln. Mit einer …
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Markus Hänsel & Anna Matzenauer: Ich arbeite, also bin ich?
Die Sehnsucht nach Sinn und Erfüllung im Beruf wächst in Zeiten der zunehmenden Ökonomisierung des Lebensalltags. Viele Menschen möchten, dass ihre Arbeit eine Bedeutung für die Gemeinschaft hat. …
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