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Inhaltsverzeichnis
Grußwort des Vorsitzenden des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.- Grußwort der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Der Neue Weg: Nachhaltige Familienpolitik.- Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungs- und Bildungssystem.- Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik.- Work-Life-Balance — Neue Herausforderungen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik aus soziologischer Perspektive.- Doppelkarrierepaare — Eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik.- Familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen — arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Elternzeit und Teilzeit, Möglichkeiten und Grenzen.- Familienfreundlichkeit von Unternehmen aus arbeitspsychologischer Sicht.- Theorie und Empirie der Arbeitszeitflexibilisierung — Leitlinien zur Qualitätsverbesserung der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung.- Kombination von Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit.- Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an einen familienfreundlichen Betrieb.- Familienbezogene Dienstleistungen stärker an den Familien ausrichten.- Potenziale und Entwicklungsperspektiven haushaltsnaher Dienstleistungen — Ergebnisse einer bundesweiten Befragung.- Steuerliche Behandlung von Kinderbetreuung und Familientransfers in Unternehmen.- Einführung in konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten Personalpolitik.Über den Autor
Univ.-Prof. Dr. rer. pol. habil. Alexander Dilger, Institut für Ökonomische Bildung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, forscht und lehrt mit dem Schwerpunkt Personalökonomik.Prof. Dr. Irene Gerlach, apl. Professorin am Institut für Politikwissenschaft der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und Mitglied der Projektleitung des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.
Univ.-Prof. Dr. phil. Dr. rer. pol. Helmut Schneider, Inhaber der SVI-Stiftungsprofessur für Marketing und Dialogmarketing an der School of Management and Innovation an der Steinbeis-Hochschule Berlin und Mitglied der Projektleitung des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.
Sprache Deutsch ● Format PDF ● Seiten 249 ● ISBN 9783531906447 ● Dateigröße 2.8 MB ● Herausgeber Alexander Dilger & Irene Gerlach ● Verlag VS Verlag für Sozialwissenschaften ● Ort Wiesbaden ● Land DE ● Erscheinungsjahr 2008 ● herunterladbar 24 Monate ● Währung EUR ● ID 2159177 ● Kopierschutz Soziales DRM
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